说明：
工程管理部 李彬 上周，我有幸在集团陈总 、刘总、李高工的带领下，到鑫高、武盾消防学习交流。这次机会难得，是集团公司提出的“走出去，请进来”的第一步，公司领导高度重视 ，我也非常珍惜这次机会 ，在学习交流中认真听取、记录，收获颇丰 、感悟至深。 第一 ，鑫高消防的高总 、武盾消防的刘总 、王总是我们的励志哥 、励志叔、励志姐，他们前进的道路上都充满了荆棘，他们的成功皆来之不易。他们成功的案例也成了我前进道路上的又一座灯塔 ，事无难事 、只要登攀。鑫高消防的高总从学校毕业打过工 、创过业，失败过，他在失败中总结 ，不断修正自己前进的轨迹 ，在企业管理上勇于探索，终于有了今天的成就；武盾消防的刘总在创业之前 ，事业成功 ，万人敬仰，退休后打过三年工 ，他不安于现状，勤于思索 ，一心要回报社会。他的觉悟、他的成功让我敬佩万分，他的成功让那些借口年纪“大” ，成天蹉跎岁月的人感到无地自容 。王总…… 第二，企业的文化底蕴是用心来书写的，是企业发展的痕迹 ，是企业成功 、辉煌的见证，更是企业对新人的熏陶。两家公司的荣誉墙都让我们在短暂的几分钟内就清楚的了解了公司在业界的地位 。 第三，人员稳定是企业良好发展的基石，老员工的数量在一定程度上反应了企业以前的实力 ，人员稳定才能承上启下，人员稳定才能谋大事、事半功倍，企业管理 、事务分工，各司其职，办公秩序有条不紊、井然有序。 第四，建筑工程用人标准，人品第一。人品体现在一个人的责任心、责任感，遇事有没有担当。人品决定一个人能达到的高度 。人品不好空有一身技术，肯定不会有长期施展的舞台，那些成天夸夸其谈 、不务事实的人半年 、...
说明 ：
增值业务部 毛德勇 2月27日下午 ，集团组织部分员工到四川鑫高消防工程有限公司、四川武盾实业总公司开展学习交流。临行前 ，我对考察学习充满了期待 ，回来后，多了一份思考 。通过学习考察，身心和视野上受到洗礼 ，进一步明白了只有不断学习，努力打造自身技术水平，才不会被社会淘汰，才能为公司的发展做出应有的贡献。下面谈谈我对这次考察学习的体会。 一 、同行是冤家。同行是没有永远的敌人，和同行既有竞争也有合作 ，其实是竞合关系。王连升说过“打败你的不是你的对手 ，颠覆你的不是你的同行 ，甩掉你的不是时代，而是你传统的思维和落后的观念 ，外加你的专注执着和专业化程度”。所以我们必须要走出去，多看多想 ，带着问题向对手学习。好的管理理念，好的工作方式等等，都可以学习，找到适合自己公司的东西 ，去其糟粕，取其精华，不断创新，整合资源，打造精兵团队，让公司走在行业的前端。目前消防行业的执业环境很差，恶性竞争不断，就像现在的检测维保，价格永远没有最低，带来的直接后果是公司没利润，同时维保价格低，降低工作标准和内容，长期恶性循环 ，存在很大的消防隐患 。只有所有的消防企业精诚合作，联合起来，从消防协会的角度促进消防行业的健康发展。 二 、敬佩，奋斗无止境。武盾董事长刘开文现85岁高龄 ，每天8：30到公司，作为武盾的灵魂人物，第一时间感觉到了深深的震撼。老人家谈的一席话，认真做人，做人是第一位的，提高自己的技术水平，为社会做贡献，对我们年轻人来说 ，是一种促进。老人家如此高龄都还在坚持，我们还有什么理由不奋斗，还有什么理由不学习，还有什么理由不努力提升自己的水平 ，为公司的发展做出贡献呢？只有公司做大做强了，个人才会有所提高 。 &...