一个自愿留守艰苦地区的老兵

创新是一种财富
，奉献是一种快乐
。

                   ——摘自龙朝凤日记

        现任凉山州越西县消防大队大队长的龙朝凤
，是一位有着强烈事业心


、责任感、精明能干、待人热情、朴实厚道、爱动脑筋、敢想敢说、敢为人先的少校消防警官。入伍24年来
，龙朝凤同志先后当过战斗员、班长、司务长
、中队长、指导员、大队参谋。1999年8月，作为省消防总队选派赴甘孜、阿坝
、凉山州挂职锻炼的优秀干部之一。当年，他毅然告别内地自贡盐都相对优越的工作条件，舒适的生活环境和自己十分疼爱的妻子
、女儿及亲人，来到了条件相对艰苦的凉山州越西县。2001年底
，挂职锻炼期满后，随他一同进“三州”的其他挂职锻炼干部陆续返回了内地，但他却凭着对民族地区消防事业的无限热爱及眷恋，凭着一种莫名其妙的冲动和倔劲，主动向支队
、总队党委书面申请继续留在民族地区，他是全省消防部队截至目前唯一一位至今没有回原单位
，且干出了一番被广大官兵认可火红业绩的人。

受命于危难之际

        2001年底
，按省消防总队规定，内派“三州”挂职干部锻炼期满
，应回原单位。恰好这年
，越西县消防大队原大队长被确定转业
。当时

，身为副大队长的龙朝凤思想极为矛盾，是走？还是留？他自己也拿不定主意。

        越西县属国家级贫困县，财力十分困难，消防工作滞后，但当时国家西部大开发给该县带来了千载难逢的历史发展机遇。越西旅游资源十分丰富，是著名的“南丝绸之路”，又是当年红军长征路过的地方，是凉山州组织推出的“阳光之旅”的重要旅游线路之一
，同时又是全省确定的首批无公害蔬菜和水果示范基地。各行各业都在发展，为什么唯独消防没有变化

？一连十多个日日夜夜，龙朝凤寝食难安
。一天深夜，龙朝凤找来参谋罗家祥，双方进行了彻夜交谈
。他敞开心扉，把自己的真实想法向小罗毫不保留地和盘托出，结果两人一拍即合。经过分析思索，他俩认为
，消防工作上不去
，打不开局面
，主要是自身管理和工作方法上的原因：一是作为消防管理人员
，自身责任心不够强，该尽到的责任没完全尽到位；二是自身工作积极性和主动性不够
，没作好汇报，没给当地党委、政府和主要领导当好参谋；三是自身素质不高，自身要求不严
；四是工作方法简单，工作点子不新。就在当夜，他俩发誓，不改变越西消防现状
，决不罢休
。

        龙朝凤怀着十分忐忑的心情

，连夜打电话把这个大胆的想法和决定告诉自己的妻子和岳父母
，令他万万没想到的是
，妻子和岳父母不但没反对，而且还积极鼓励他在越西干一番事业，经请示上级同意，2002年2月，龙朝凤正式上任了
。

龙朝凤大队长为彝族同胞作使用灭火器示范

        前任大队长是一个地地道道的越西人，当他得知这一消息后，好心劝战友龙朝凤
，你在越西无亲无故就别逞能了。“三个越西人
，年都过不成”。你要是在这里能干出名堂来，我按照我们彝族的最高礼节
，给你杀头牛！老龙主意已定，谁也说不服，就是十头牛也拉不回
。他笑着对老邹说
，我不仅要留下来，还要干出个样子来
，并且还要在这里扎根、开花
、结果。

破解“坚冰”

        党委
、政府不重视
，单位不配合，群众不支持
，消防工作要变化
、要发展，只能是一句空话。这是这些年龙朝凤在越西工作的最大体会和收获
。

        为了赢得当地县委、政府的关心重视
，最早龙朝凤天天在书记
、县长办公室门口等，今天等不到明天来
，明天不行后天来。精诚所致，金石为开
。最后

，县领导终于被龙朝凤的真诚和工作激情打动，该县人大代表也主动视察消防，听取消防工作汇报，将消防的业务经费保障、消防基础设施建设以及消防装备建设等作为提案上交讨论

。正如该县县委书记胡坤所说：“以前真不知道我们县还有消防，消防到底干什么我也不是很清楚

。而今，听了老龙的汇报
，原来消防如此重要，县上就是宁愿不修房子，不买车子，不发票子
，我们都要把消防车买回来，把消防大队的营房建起来。你看，这短短几年时间
，这些不全都实现了吗

？”县长杨光富说
：“再穷也不能穷消防，要把消防的事办好，消防装备上去了
，消防官兵的经费有保障了
，火灾形势稳定了，作为政府领导，我们也才可以睡个安稳觉”。

        过去
，在越西
，一些单位和业主只要看到消防的去检查
，便提前关门和停业。为了求得单位的理解，龙朝凤带着参谋小罗一面亲自一一到各业主和防火安全重点单位宣讲消防法律法规及防灭火知识，进行防火监督检查指导
，一面发放意见征集表，广泛听取收集群众对消防执法和监督管理模式方面的改进意见，同时还向业主单位承诺有关廉政规定和部队各项禁令。他们还带上当地少数民族干部和派出所民警
，经常深入彝族
、藏族等少数民族村寨
，面对面地向少数民族同胞宣讲基本的消防常识
。通过一系列深入细致工作
，功夫不负有心人
，该县的消防工作终于得到了县委、政府、各级领导的高度重视和各大单位的大力支持，广大群众也自发参与消防监督工作

，有的单位和群众还主动登门邀请消防人员宣讲消防法律法规及消防安全知识

，举报消防安全隐患的群众也越来越多。对普雄发生的重大火灾，该县政府还按照“三不放过”的原则，组织召开了各部门参加的现场会，达到了警示教育广大群众的目的

。

一路艰辛一路歌

        越西消防基础差
，底子薄、起步晚，发展慢。2000年以前是一个典型的“四无单位”：无经费、无通讯、无交通工具、无地位。龙朝凤上任后，工作打开了局面，在短短的4年时间里
，县委、政府共投入消防经费近70万元；为消防营房“解困工程”无偿划拨土地3.015亩，落实消防配套经费13万余元；县财政挤出经费26.8万元购买了消防车；增设了市政消防栓30余具；组建了政府专职消防队
；政府买水泥支付消防营区附属设施经费9.7万元和部队建设、消防装备等经费；为消防大队购买了2辆消防监督检查行政用车。

曾以《男儿纵横雪域高原》标题发表于《中国消防》杂志

        由于该大队营区建设正规有序，安静舒适
，目前已经成了县委、县公安局的“后花园”，县委常委会
，县公安局党委会如今都选择在该大队召开；该县消防工作社会化程度不断提高
；杜绝了群死群伤火灾发生，受到了社会好评和人民赞誉，赢得了县委、政府、公安局和上级的表彰奖励
。2001年、2002年，该大队连续两年被省消防总队、县政府、县公安局评为“先进集体”；2003年1月和2005年1月，县委
、政府分别两次集体嘉奖消防大队
，并发放奖金1万元；被省、州消防部队命名为实践“三个代表”示范单位和示范党组织
；2003年
，县政府专职消防队被省消防总队评为“执勤岗位练兵先进集体”；2004年被省消防总队评为大练兵“十佳先进集体”；作为龙朝凤本人
，也被省
、州消防部队命名为实践“三个代表”党员示范岗，并荣立三等功一次。

与龙朝凤（左1）合影

        如今，该县消防工作上去了，开创了新局面，出现了领导主动关心消防

、解决问题的多，单位主动邀请消防检查的多，群众自发举报投诉消防违章的多，全社会参与消防、支持消防的多等“四多”现象，实现了老龙上任伊始的铮铮誓言
。提到这些，老龙、小罗会心地笑了。

生活中无奈的老龙

        采访即将完毕，我突然问及老龙的家庭生活。老龙满脸的无奈，他苦笑着对我说：“家家都有一本难念的经”。妻子何凤侠身体不太好，前些年因脑瘤做了开颅手术
，一直都是年迈的岳父母照顾。女儿龙莹菲在自贡二小读五年级，每每接到他的电话总是高兴得跳起来。就在采访完毕前一分钟，在我的一再要求下，老龙用免提的方式，拨通了家里的电话，妻子在加夜班
，女儿接听电话，嘀咕着，显得很不高兴。“明天是你生日，爸爸在越西祝幺儿生日快乐！我请妈妈给你买好吃的”
！“谢谢好爸爸”！稚嫩而甜蜜的笑声，通过电波

，从自贡那头
，跨越时空
，传到了美丽的越西

。两行热泪
，却顺着老龙黝黑的脸颊，悄然在夜色中滑落。（卢文春）